Was wird von einer Führungskraft erwartet?

• Was kann ich von Ihnen erwarten, Herr Mohr?
• Hier gilt zu allererst mein Motto: Führung ist keine Kunst, Führung bedeutet mit Menschen respektvoll und zielführend zusammen zu arbeiten.
• Daraus kann man lesen, dass es mir in erster Linie, um einen anständigen Umgang mit den Mitarbeitern als Menschen geht.
• Ich führe nah am Menschen, positiv unterstützend für den Menschen und gemeinsam kritisch beobachtend mit dem Menschen.
• Ich pflege einen kameradschaftlichen Führungsstil, wenn man so will. Ich bin gerne nah an meinen Mitarbeitern, zeige aber auch klar auf, was ich erwarte.
• Dazu zählt vor allem das was ich meinen Mitarbeitern zu allererst entgegenbringe: Respekt, Vertrauen und Loyalität!
• Zwar bin ich ein gutmütiger Mensch, doch gilt es in der Führung Gutmütigkeit nicht mit Klarheit zu verwechseln.
• Ich bin klar in meinem Förderungen an die MA, alle wissen was ich erwarte und welche Prioritäten einzuhalten sind.
• Ich schaffe absolute Klarheit, um auf der anderen Seite die Mensxhlichkeit auszuleben.
• Denn in der positiven Anteiönahme am MA steckt eine Führubgschance.
• Ich schätze meine Mitarbeiter als Mensxhen wert und interessiere mich für Sie. Sie sind keine reinen Zielerfüllubgsgeholfwn.
• Dadurch erreiche ich eine positive konstruktives Arbeitsatmosphäre, in alle Mitarbeiter am Wollen sind und von sich aus motiviert und ehrgeizig die gemeinsamen Ziele verfolgen.
• Denn ohne Ziele keine Ergebnisse. Und das ist bei aller Menschlichkeit, das woran wir uns, vor allem im Vertrieb, messen lassen müssen.
• Auch ist Köarheit das Gebot der Stunde. Klare zielformulierung und dann aber auch Erläuterung der Gründe und Euphorie für die Zieöe wecken. Denn welches Ziel ist dem Motarbeiter das Wochtigste? Das, das er sich selbst gesteckt hat!!!